I Modelli Organizzativi 231
PERCHÉ È IMPORTANTE ADOTTARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO 231?
L’adozione ed efficace attuazione del Modello Organizzativo 231 giudicato idoneo ed efficacemente attuato, è l’unica tutela per la tua azienda contro le sanzioni pecuniarie e interdittive previste dal Decreto Legislativo 231/2001.
Se ad amministratori e dirigenti (i soggetti cosiddetti “apicali”), così come a dipendenti o esterni – es. agenti – inseriti nella organizzazione (i soggetti sottoposti) viene contestato un reato, anche la società, associazione o ente rischia di essere colpita da sanzioni molto impattanti.
In quali casi si possono verificare ipotesi di reato?
I rapporti nell’ambito dei quali possono configurarsi ipotesi di reato sono le più variegate:
• nei rapporti con la pubblica amministrazione e con i funzionari pubblici come utente (autorizzazioni, concessioni, controlli, finanziamenti pubblici) o come fornitore (partecipazione a gare pubbliche o gestione di servizi pubblici), ad esempio: corruzione, truffa alle PA, frode in pubbliche forniture;
• nei rapporti con i lavoratori ed i fornitori (ad esempio: i casi di infortunio grave o casi di sfruttamento anche da parte dei fornitori ai quali ti affidi);
• nei rapporti con il mercato e con i consumatori (ad esempio: i casi di frode in commercio o nell’utilizzo di marchi di terzi o marcature CE, DOP etc.);
• nel rapporto con gli stakeholders e l’ambiente (ad esempio: i reati collegati gestione dei rifiuti o all’impatto dell’attività su terreni, acque ed aria);
• nel rapporto con il FISCO, con l’INPS e con l’INAIL (ad esempio: i reati tributari).
Qualora arrivi una contestazione di questo genere, l’attività rischia il blocco totale o parziale, preventivo e immediato (tramite misure cautelari specifiche per l’azienda) o a seguito di condanna.
Infatti, alle sanzioni di tipo pecuniario (fino ad € 1.500.000,00) si affiancano quelle (c.d. interdittive) che condizionano l’attività quotidiana, ad esempio: la revoca di concessioni, licenze e autorizzazioni, il divieto di partecipare a gare pubbliche, di utilizzare finanziamenti pubblici, di pubblicizzare beni e servizi.
Naturalmente, vicende di questo genere possono portare a danni di immagine e nei rapporti con i tuoi interlocutori: i bandi pubblici e il rating bancario contengono clausole che hanno l’obiettivo di penalizzare chi non ha adottato il Modello 231 e/o è coinvolto in procedimenti 231.
Come possiamo aiutarti?
Orizon è in grado di aiutarti nel percorso di costruzione personalizzata del Modello 231 e di attivazione degli strumenti che accompagneranno la vita aziendale senza condizionarla o ingessarla.
Questo attraverso un metodo che consente la costruzione di un Modello 231 personalizzato e che valorizza quanto da te quotidianamente messo in campo per operare bene e in modo efficiente.
Il risultato si ottiene attraverso le seguenti attività svolte dai consulenti Orizon:
- Analisi e mappatura dei rischi: mappiamo ed analizziamo i rischi per portare a emersione quanto la società già fa per operare correttamente e identificare possibili ambiti di miglioramento;
- Redazione del modello: costruiamo il modello organizzativo, comprensivo delle procedure per la prevenzione dei reati, perfettamente integrate nelle prassi operative per una massima efficienza;
- Supporto post-attuazione del modello: ti supportiamo nell’istituzione dell’Organismo di Vigilanza e Controllo che vigila sull’attuazione del Modello 231 e ti forniamo i consulenti per essere nominati quali membri dell’Organismo stesso.