La parità di genere nelle aziende costituisce una delle priorità trasversali del PNRR
COD:
Il corso fornisce le conoscenze sul nuovo sistema di gestione per la Parità di Genere, nonché sulla interpretazione e corretta applicazione della prassi di riferimento UNI PdR 125/2022. Inoltre, esso vuole sensibilizzare i partecipanti sulle opportunità per una crescita sostenibile all’interno delle organizzazioni fornendo gli strumenti per evidenziare i gender gap attualmente esistenti in azienda, al fine di colmarli per produrre un cambiamento sostenibile e durevole. A tal fine verranno condivisi gli approcci, le conoscenze e le competenze necessarie per implementare un sistema di gestione per la parità di genere e valutarne la conformità rispetto agli indicatori prestazionali (KPI) definiti dalla prassi di riferimento.
Il corso si rivolge ad imprenditrici ed imprenditori, manager, responsabili dei Sistemi di Gestione aziendali che intendono operare nel campo della gestione della parità di genere: funzioni in ambito HR, personale aziendale interessato ad acquisire conoscenze teoriche e pratiche per assumere il ruolo all’interno dell’area sistemi o ancora, professionisti e consulenti che vogliano approfondire la parte operativa del Sistema.
La parità di genere nelle aziende costituisce una delle priorità trasversali del PNRR che mira a favorire una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e ridurre il gender gap.
Al fine di raggiungere tale obiettivo, la Legge 162/2021 ha istituito il Sistema di certificazione sulla parità di genere per attestare l’effettività e l’efficacia delle politiche in tema delle organizzazioni.
L’UNI ha declinato i requisiti e le linee guida per l’ottenimento della certificazione all’interno della PdR 125:2022 la quale prevede la misurazione, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo, in linea con quanto già previsto rispettivamente nella UNI EN ISO 26000 sulla responsabilità sociale delle organizzazioni e nella UNI ISO 30415 sulla diversità ed inclusione.
Corso online parità di genere
– Perché la PDR?
– Le sei aree di intervento:
– Il Comitato Guida
– La pianificazione del Sistema di Gestione per la parità di genere
– Gli Indicatori di Performance relativi alla Parità di Genere (KPI)
– Evidenze quali/quantitative
– Il Piano Strategico
– Il Piano di comunicazione
– Audit interni
– Il miglioramento del sistema di gestione
– La revisione periodica
Attestato di Frequenza a fine corso
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